乔顿举行《幸福的力量》—提升企业幸福生产力高端内训

世界500强中都流传着这样一句话“培训是企业给予员工最大的福利”，同样，培训也是企业文化的重要组成部分，而培训还是企业发展中不可缺少的关键环节。培训不仅通过提高员工的自觉性、积极性、  创造性从而提高企业的效益和价值，也能增强员工对企业文化氛围的认同，加强员工之间的团队合作。

抱着同样的目的，本着为员工打造幸福工作的初衷，10月18日上午，由盛景网联咨询培训集团监事会主席、教学中心主任霍晓雪老师主讲的关于《幸福的力量》高端内训在品牌三楼培训室进行。公司主管级以上管理人员共计百十余人参加了本次为期一天的高端内训。
    本次培训的课程共四个主题，分别是《幸福 ——企业发展的最高追求》、《积极自我 ——发现优势并运用它取得成功》、《幸福工作 ——工作的意义》、《幸福工作 ——过程的快乐》。

 《幸福 ——企业发展的最高追求》这一主题的培训中，霍老师为大家深度解析了幸福是什么。通过对幸福障碍的分析，学员们了解并找到幸福的决定因素。在“你幸福吗？”辩字实验、蜡烛实验等一系列练习中，大家学会了如何在工作中培养积极注意力，做一个价值的发现者，从而获得持续而稳定的幸福。感恩练习时，要求大家在便利贴上写下在乔顿最感恩的五个人的名字，大家纷纷把自己的感恩便利贴贴到了那个人身上，沈总更是因为自身的人格魅力以及对员工真切的关怀获得了数量可观的便利贴。通过感恩练习，大家了解了积极情绪的重要性。

第二阶段《积极自我 ——发现优势并运用它取得成功》的课程在一场辩论赛中正式拉开序幕。在热烈的辩论结束之后，霍老师引出了课程重点——天赋。天赋*投入=优势，每个人的天赋都不同。在霍老师的带领下大家深入的自我探索与分析找到自己经久不衰、与众不同的天赋，并在这个基础上获得工作中所需的知识，提高专业技能，充分全面了解自己的优势，学会在工作中更好的发挥自己的优势，释放更大的工作热情，提高工作效率。

下午的课程是《幸福工作 ——工作的意义》，霍老师通过一个小游戏，让大家充分进入状态。在生命的长度的小练习中，大家深切感受到花在工作上的时间占据了生命的三分之一，如何感受工作一定程度上就是如果感受生命。幸福的工作=目标的意义+过程的快乐，那么工作的意义是什么呢？在团队练习中，大家分为小组将工作的意义写在纸上，并以小组的形式展示PK。九个小组通过紧张激烈的讨论得出了工作对自己、家人、企业、客户、社会五个方面的意义。在小组展示PK中，第九组“熊起队”以创新的方式，抖擞的精神得到评委和现场的伙伴一致认同，获得了小组PK的第一名。第二、三名则被第八组“五朵金花队”、第六组”阳光队”获得。在对工作的意义的探索中，大家认识到工作不仅仅是生存的手段，更是一项使命，只有为所做之事赋予无限的意义，感受无限的价值感，才配得上自己“无价”的生命。

最后的课程是《幸福工作 ——过程的快乐》，霍老师通过视频练习教会大家如何摆脱工作中的负面情绪，在工作中获得“沉浸体验”，从而爱上工作。在最后的学员体会分享中，每个小组都派了一名代表和大家分享这一天的培训心得。生产刘经理简单的总结了幸福应该从自身散发。VIP经理潘笑笑则在培训中了解了自身的价值的重要性，她所理解的幸福就是能在工作中发挥自己的闪光点，感受自己的价值。量体主管刘文梅更是因为生命的长度的小实验感悟颇深，一句活着就是幸福得到了大家的一致认可。

最后，采购总监戴三祥为培训做了总结，他说，希望大家每天都去感恩，在吸引力法则下，懂得感恩的人，好运气也会接踵而来。在座的每一个人今天一天的收获是丰富的，大家回去之后可以和下属分享这一份幸福的收获。同时希望大家在幸福的工作中齐心协力、同心同德。在新的经济大潮下，让乔顿这艘大船行驶的更稳、更快、更远。

此次培训将幸福的种子播撒在了每一位员工的心里，激发了全体员工的潜能和“创新、进步、学习”的意识，帮助乔顿以科学的方法发挥幸福生产力，引领乔顿走向更幸福更成功的最佳成长模式！